Literaturhinweise rund um das Thema Arbeitsfähigkeit
Arbeit mit Sinn
Für ein erfülltes (Arbeits-)Leben
Hat Arbeit einen Sinn? Studien haben erwiesen, dass es einen Einfluss auf die Gesundheit, Motivation und Arbeitsfähigkeit eines Beschäftigten hat, ob diese Frage mit ja oder nein beantwortet wird. So korrelieren die Effizienz der Arbeitsleistung, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement während der Arbeit mit der Arbeitszufriedenheit. Sinnstiftend kann Arbeit auch sein, wenn persönlichen Zielen und Werten ausreichend Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum gegeben wird.
Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Anja Liebrich, Tobias Reuter (2020)
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BEM 4.0
Ein kreativer Suchprozess
Die Arbeits-und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Dies ist die zentrale Aufgabe eines BEM-Verfahrens. Hinzu kommen noch die frühzeitige Begegnung einer möglichen Erkrankung und die dauerhafte Fortsetzung der Beschäftigung. Die Handhabung der BEM-Prozesse und auch der Strukturen gestaltet sich in der Praxis sehr unterschiedlich. So soll dieses Buch zu einem Anpassungsfähigen, sich stetig weiterentwickelnden BEM beitragen, das einen andauernden Verbesserungsprozess in den Unternehmen mitgestaltet. Nur so können Unternehmen gemeinsam mit den externen Akteur*innen die gesellschaftlichen, sozialen und technischen Herausforderungen unserer Zeit bewältigen.
Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (2018)
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2021
Kein Stress mit dem Stress
Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel erhalten und fördern
Herausgeberin: Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Bonn: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
2020
Behinderung und Arbeitsfähigkeit. Arbeitsfähigkeit von Menschen mit und ohne Behinderung im Vergleich.
Kogler, Susanne (2020). (Masterarbeit). Medizinische Universität Wien.
Satt und sauber ist eben nicht alles. Stationäre Altenpflege auf dem Land.
Müller, Melanie (2020). Westsächsische Hochschule Zwickau, Fakultät für Gesundheits- und Pflegewissenschaften.
Zeitschrift für Sozialmanagement - Fachkräftesicherung: Menschen machen Unternehmen - Unternehmen machen Menschen.
Bertuch Verlag Band 18 Nummer 2 2020.
Erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen.
München: GRIN Verlag. Deters, F. (2020) Hier geht es zur Leseprobe.
2019
So gelingt der Schritt zurück ins Team.
Berg, Klaus (2019).
Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit systematisch wiederherstellen, erhalten und fördern.
Reuter, T., Laudel, R., Liebrich, A. & Giesert, M. (2019). Bonn: MIT Institut Bonn.
Teilhabe am Arbeitsleben - Synergien durch das Zusammenwirken von Reha-Management und Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Weyl, A. (2019). (Bachelor-Arbeit)
Positive Psychologie und Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext.
Laudel, R. (2019). (Bachelorarbeit) Pädagogische Hochschule Heidelberg
2018
Umgang mit psychosozialen Belastungen in der Arbeitswelt - Gemeinsamkeiten und Unterschiede im europäischen Vergleich.
Michael Ertel (2018). Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Vo
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0 - Ein kreativer Suchprozess.
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2018). Hamburg: VSA
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Individuelle Beurteilung bei Krankheit.
Giesert, M. (2018). sicher ist sicher, Jg. 69, S. 342-344.
2017
Arbeitsfähigkeit 4.0 - Eine gute Balance im Dialog gestalten.
Giesert/Reuter/Liebrich (Hrsg.) (2017): (S.246-249). Hamburg: VSA
2016
Arbeitsfähigkeitscoaching - So gestalten Sie die Rückkehr von erkrankten Mitarbeitern erfolgreich.
Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2016). In: Praxishandbuch: Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz im Betrieb. Heft 3/2016 (S. 1-22). Bonn: mediaforwork - ein Unternehmensbereich der VRN Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG.
Arbeitsfähigkeitscoaching - Ein Konzept für eine inner- und außerbetriebliche Unterstützung vor Ort.
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (2016). In: Recht und Praxis der Rehabilitation. Heft 2/2016 (S. 43-51). Frankfurt a. M.: Referenz-Verlag.
2015
Weil wir Dich brauchen: Was brauchst Du? Über die Vereinbarkeit von Krankheit und Beruf. Ein Magazin von brand eins Wissen für AbbVie Deutschland.
Risch, S. (2015). Hamburg: brand eins Wissen.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen – ein kontroverses Thema der öffentlichen und fachpolitischen Diskussion.
Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2015). In: iga (Hrsg.): iga.Report 29: Führungskräfte sensibilisieren und Gesundheit fördern - Ergebnisse aus dem Projekt "iga.Radar".
Arbeitsfähigkeitscoaching - Unterstützung im betrieblichen Kontext.
Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (2015). Trauma - Zeitschrift für Psychotraumatologie und ihre Anwendungen 13 Jh. (2015) Heft 4. (S. 54-66). Kröning: Roland Asanger Verlag GmbH.
Konkreter Einsatz des Betriebsarztes: Das Arbeitsfähigkeitscoaching - Ein Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Giesert, M. & Rohrer, B. (2015). In: ASU Zeitschrift für medizinische Prävention, 9/2015, S. 628-630.
Realisierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Organisation, Initiierung, Intervention und Evaluation.
Prümper, J. & Reuter, T. (2015). GesundheitsManager, 5, 6-11.
Betriebliche Wiedereingliederung von Langzeiterkrankten in Deutschland und Österreich.
Prümper, J., Reuter, T. & Jungkunz, C. (2015). Prävention und Gesundheitsförderung, 4, 300-307.
Case-Management in Österreich und Betriebliches Eingliederungsmanagement in Deutschland – Ein transnationales Forschungsprojekt schlägt Brücken.
Prümper, J., Reuter, T. & Jungkunz, C. (2015). personal manager, 3, S. 46-48.
Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. Ergebnisse aus einem transnationalen Projekt.
Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). Berlin: HTW.
Kein Stress mit dem Stress – Eine Handlungshilfe für Beschäftigte.
Breucker, G., Sochert, R. & Mißler, M. (2015). Berlin: INQA.
Kein Stress mit dem Stress – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte.
Breucker, G., Jürgens-Scholz, B., Sochert, R., Weber, V. & Mißler, M. (2015). Berlin: INQA.
Kein Stress mit dem Stress – Selbsteinschätzung für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Breucker, G., Jürgens-Scholz, B., Sochert, R., Weber, V. & Mißler, M. (2015). im Bereich der psychischen Gesundheit. Berlin: INQA.
Kein Stress mit dem Stress – Qualitätskriterien für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Breucker, G., Jürgens-Scholz, B., Sochert, R., Weber, V. & Mißler, M. (2015). im Bereich der psychischen Gesundheit. Berlin: INQA.
Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen – Eine Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Krauss-Hoffmann, P., Molnar, D. & Sochert, R. (2015). Berlin: INQA.
Kein Stress mit dem Stress – Eine Handlungshilfe für Betriebs- und Personalräte.
Sochert, R. & Giesert, M. (2015). Berlin: INQA.
2014
Arbeitsfähigkeitsmanagement im Demographischen Wandel
Ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte im Demographischen Wandel
Marianne Giesert, Anja Liebrich, Tobias Reuter & Ralph Conrads. Stadtbergen: INIFES
Schritt für Schritt zurück in den Job. Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit – was Sie wissen müssen.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2014). Berlin.
Leitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement – Praxishilfe für die Beratung der UV-Träger in den Betrieben.
Gerber, F. & Schulz, A. (2014). Berlin: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V.
Praxisbezogene Betrachtung der Implementierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
Praher, S. (2014). Unveröffentlichte Diplomarbeit. Johannes Kepler Universität Linz.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Deutschland – Rechtliche Grundlagen und betriebliche Praxis.
Prümper, J. & Schmidt-Rögnitz, A. (2014). In: M. Knauth (Hrsg.), Gesundheit: Vielfältige Lösungen aus Technik und Wirtschaft (S. 180-185). Berlin: BWV.
Arbeitsschutz in der Praxis. Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Beck, D., Berger, S., Breutmann, N., Fergen, A., Gregersen, S., Moschhäuser, M., Reddehase, D., Ruck, Y., Sandrock, S., Splittgerber, B. & Theiler, A. (2014). Berlin: BMAS.
2013
Kein Stress mit dem Stress. Psychische Gesundheit - (k)ein Thema für kleine und mittlere Unternehmen? Ein Leitfaden für Unternehmensberaterinnen und -berater.
Wohlfart, U. & Siepe, W. - Mitwirkung an der inhaltlichen Erstellung: Giesert, M. (2013): G.I.B. NRW. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH.
Eingliedern, nicht ausmustern!
IG Metall. (2013). Fachinformationen zur Arbeitsgestaltung, Tipps für den Arbeitsplatz, Nr. 48.
Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement - Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen, betriebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte.
Giesert, M., Reiter, D. & Reuter, T. (2013). DGB Bildungswerk e.V., Düsseldorf.
Das Haus der Arbeitsfähigkeit bauen. Eine Bauanleitung um Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu fördern.
Kloimüller, I., Klausz, G. & Czeskleba, R. (2013). Wien: Finanziert durch die Pensionsversicherungsanstalt PVA und Allgemeine Unfallversicherungsanstalt AUVA.
Arbeitsleben 2025: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen.
Tempel, J. & Ilmarinen, J. (2013). Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA. Hier geht's zur Verlagsseite.
2012
Arbeitsbewältigungs Coaching. Der Leitfaden zur Anwendung im Betrieb.
Frevel, A. & Gruber, B. (2012). Dortmund: BAuA Geschäftsstelle INQA.
Anti Stress-Verordnung - Eine Initiative der IG Metall.
IG Metall Vorstand (Hrsg.) (2012). Dresden: Druckhaus Dresden GmbH.
Sucht im Betrieb - Von der Suchtprävention zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Giesert, M., Danigel, C. & Reuter, T. (Hrsg.) (2012). Hamburg: VSA.
Arbeitsfähigkeit und Gesundheit erhalten.
Giesert, M. (2012). Fördermöglichkeiten im ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. In: AiB - Arbeitsrecht im Betrieb 2012, Heft 5, (S. 336-340).
Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben - Betriebs- und Dienstvereinbarungen - Fallstudien.
Giesert, M. & Weßling, A. (2012). Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.
Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Liebrich, A. & Reuter, T. (2012). In Bruder, R. & von Hauff, M. (Hrsg.), Arbeit im Wandel. Aufgaben der Arbeitswissenschaft im 21. Jahrhundert (S. 231-252). Stuttgart: Ergonomia Verlag. (Hier geht's zur Verlagsseite)
Arbeitsfähigkeit erhalten, fördern und wiederherstellen. Tipps und Wissenswertes für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und Kleinstunternehmen.
Liebrich, A. & Weßling, A. (2012). Düsseldorf: DGB Bildungswerk BUND.
2011
Arbeitsfähig in die Zukunft - Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit!
Giesert, M. (Hrsg.) (2011): Hamburg: VSA.
Mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern umgehen – ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager.
Armutat, S. (2011). Düsseldorf: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Abschlussbericht Modellprojekt GeniAL – Generationenmanagement im Arbeitsleben. Demographieorientierte Beratung von Unternehmen durch die Deutsche Rentenversicherung.
Stecker, C. (2011). In: DRV-Schriften Band 95. Berlin: Deutsche Rentenversicherung Bund.
Verknüpfung der Unterweisung mit der Gefährdungsbeurteilung. Strategien für eine zukunftsfähige Gesundheitspolitik im Unternehmen.
Eggerdinger, C., Giesert, M. (2011). In: AiB 2011 Heft 10.
Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen.
Freigang-Bauer, I. & Gröben, F. (2011). Arbeitspapier 224. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Giesert, M. & Danigel, C. (2011). Arbeitspapier 199. 2. Auflage, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.Liebrich, A., Giesert, M. & Reuter, T. (2011). Das Arbeitsfähigkeitscoaching im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In M. Giesert (Hrsg.), Arbeitsfähig in die Zukunft (S. 81-95). Hamburg: VSA-Verlag. (Hier geht's zur Verlagsseite)
Projekt des DGB Bildungswerk: „Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement“.
Reusch, H., Giesert, M. & Reuter, T. (2011).
2010
Psychisch gesund bleiben - Betriebliche Gesundheitspolitik für die Praxis - aus der Praxis.
Giesert, M. (Hrsg.) (2010): Hamburg: VSA.
Doping am Arbeitsplatz - Problembewältigung und Leistungssteigerung um jeden Preis?
Giesert, M. & Wendt-Danigel, C. (Hrsg.) (2010). Hamburg: VSA.
Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Deutsche Rentenversicherung BUND. (2010).
Anforderungen an ein Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Kothe, W. (2010). juris PraxisReport Arbeitsrecht, 21(2010).
2009
Führung und Gesundheit - Gesundheitsgipfel an der Zugspitze.
Giesert, M. (Hrsg.) (2009). Hamburg: VSA.
... ohne Gesundheit ist alles nichts! - Beteiligung von Beschäftigten an der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Giesert, M. (Hrsg.) (2009). Hamburg: VSA.
Abschlussbericht des Projektes EIBE - Entwicklung und Integration eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Kaiser, H., Frohnweiler, A., Jastrow, B. & Lamparter, K. (2009). Nürnberg/München/Köln.
Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Erkrankungen.
Stähler, T. & Schian, M. (2009). In A. Gagel & H.-M. Schian (Hrsg.), Forum B. Schwerbehindertenrecht und betriebliches Gesundheitsmanagement. Köln: Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln.
2008
Gestaltung einer diversitysensitiven internen Unternehmenskommunikation.
Ehlbeck, I. & Giesert, M. (2008). Liebrich, A. (2008): Mering: Rainer Hampp Verlag
Prävention: Pflicht & Kür - Gesundheitsförderung und Prävention in der betrieblichen Praxis.
Giesert, M. (Hrsg.) (2008). Hamburg: VSA.
2007
Zukunftsfähige Gesundheitspolitik im Betrieb - Betriebs- und Dienstvereinbarungen - Fallstudien.
Giesert, M. (2007). Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.
Impulse für den Erfolg – psychische Belastungen bei der Arbeit reduzieren!
Eggerdinger, C. & Giesert, M. (2007).Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
2006
Unterweisung. Führen, Beteiligen, Erkennen und Vermindern von psychischen Belastungen.
Eggerdinger, C. & Giesert, M. (2006). Dortmund/Berlin/Dresden: INQA.
2005
Arbeitsfähigkeit 2010: Von 16 bis 65 in einem Unternehmen!
Tempel, J. & Giesert, M. (2005). (Abschlussbericht zum ABI-NRW Projekt). Düsseldorf: IQ-Consult gGmbH.
Das Arbeitsfähigkeitskonzept unterstützt den Wunsch nach guter Arbeit.
Tempel, J. & Giesert, M. (2005). Gute Arbeit, 17 (2), 15-17.
Der Einsatz neuer Informations- und Kommunikationsmedien in Unternehmen aus der Perspektive des Diversity Managements.
Liebrich, A. & Zink, K. J. (2005). In: GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung. 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Heidelberg 22.-24. März. Dortmund: GfA-Press, S. 125-130.
Zielgruppengerechte Gestaltung grafischer Benutzungsoberflächen aus arbeitswissenschaftlicher Sicht - Eine kritische Betrachtung der Schreibtischmetapher mit Zielgruppenfokussierung auf ältere Arbeitnehmer/innen.
Wiebelt, F., Liebrich, A. & Zink, K. J. (2005). In: GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung. 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Heidelberg 22. – 24. März. Dortmund: GfA-Press, S. 581-584.
Towards a longer worklife – Ageing and the quality of worklife in the European Union.
Ilmarinen, J. (2005). Finnish Institute of Occupational Health (FIOH). Helsinki: FIOH Bookstore.
2003
Länger gesünder arbeiten – Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen im demografischen Wandel.
Richenhagen, G. (2003). Düsseldorf: Ministerium für Wirtschaft und Arbeit des Landes NRW.
2001
Arbeitsfähigkeit 2010. Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben?
Ilmarinen, J. & Tempel, J. (2001): Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA.
